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Tal como referido fomos a Lisboa para ouvir ecos sobre a
ultima reunião de 
dia 26 de Maio. Vários eram os Enfermeiros que tal como nós ocupavam aquele espaço para saber resultados do que se havia conseguido com a ultima greve e uma das maiores manifestações de Enfermagem de Sempre.
A reunião de dia 26 de Maio serviu para alinhar agulhas com o Ministério da Saúde faltando ainda um outro Ministério o das Finanças ! Foi agendada uma reunião de dia 2 de Junho a reunião que irá (espero) esclarecer muitas das duvidas que se levantaram em Lisboa!
E vários eram os temas em debate que desde já enumeramos e tentaremos desenvolver as ideias mais importantes de cada um deles:
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Avaliação e Desempenho
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Grelhas Salariais
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Progressão dos Enfermeiros Especialistas
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USF
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Modelo de Desenvolvimento Profissional
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Enfermeiros a trabalharem no Privado.
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INEM.
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Enfim seria quase impossível compilar tudo o que se discutiu neste dia , mas iremos tentar.
Modelo de Desenvolvimento Profissional
Como todos sabem em breve iremos ter aprovado (assim a maioria dos Enfermeiros o espera) esta nova forma de formar enfermeiros em Portugal. O Governo já se comprometeu que este Internato seria pago. No entanto é preciso que na negociação da carreira esteja presente que estes internatos ( e internos em Enfermagem) NÃO SUBSTITUEM um Enfermeiro.
Exemplo se 2 Enfermeiros fazem noite terão que ser esses mesmos 2 mais o interno e não um só enfermeiro (tutor) e o interno! Acho que até aqui todos concordam…
A Aguardar nova Reunião de dia 2 de Junho!
Avaliação de Desempenho
Agendou-se nova reunião para dia 2 de Junho, para discutir o que de facto é possível avaliar em Enfermagem. Todos concordam que não somos responsáveis pelo número de doentes que se operam numa cirurgia, no entanto este tipo de pensamento do Ministério é preciso esclarecer e desmantelar, pois vigora em alguns dos responsáveis em Saúde em Portugal!
Grelhas Salariais
Progressão dos Enfermeiros Especialistas
Ora isto é o Cerne da questão e foi amplamente discutido as várias opções de grelha para os Enfermeiros, sendo que esta negociação para que se entenda a complexidade de tudo isto depende sempre de dois Ministérios (Finanças e Saúde).
As horas avançavam e muitos minutos foram perdidos a discutir qual seria a melhor transição na carreira para os colegas, e qual seria o mais justo ordenado em inicio de carreira , sendo que se ponderou várias propostas de inicio de carreira desde os 1201 (proposta do Ministério da Saúde) e os 1510 euros que tal como outras profissões (Professores por exemplo) os enfermeiros pretendem. Tudo isto depende de futuras Reuniões ainda e não podemos nos esquecer que o que será conseguido foi fruto de todo um esforço dos Enfermeiros e isso é notório!
Pois afinal de contas o que nos distingue dos demais Licenciados em Portugal, nada !!!
No que se refere às transições na carreira , todos sabemos que quando há transições para uma nova carreira isso implica sempre injustiças, mas nunca poderemos passar para uma nova carreira e ganhar o mesmo que actualmente. A transição na carreira de Enfermagem foi também amplamente debatido, ou seja qual a melhor forma de os enfermeiros fazerem a transição. Pois o ordenado de inicio de carreira é superior a muito ao actual o que implica que muitos Enfermeiros com anos de experiência seriam equiparados a recem formados e nunca conseguiriam o topo da carreira , simplesmente porque os anos de profissão assimo impedem!
Mais uma vez será nesta nova ronda negocial dia 2 de Junho que se irá discutir o que não ficou claro na ultima reunião de dia 26 de Maio. Parece ser uma realidade que a discussão da carreira atravessa agora uma fase fulcral onde tudo começa a ficar delineado e decisivo. Esperemos decisões do Ministério!
INEM…
Vários foram os intervenientes e os casos … No que se refere ao INEM recordo para 
quem não sabe que este organismo tem sobrevivido com Enfermeiros requisitados, em em trabalho parcial! Ora isto levantou por alguns colegas perguntas. Sendo a mais pertinente e enquadrada à luz da actual legislação O que pode acontecer ” ao meu lugar na instituição anterior (Quadro da função publica)”!
Ora para quem não sabe as vagas da instituição são revistas anualmente o que pode implicar que alguns destes colegas passem a uma realidade de um quadro de mobilidade especial!!!
Mas a problemática do Inem não se fica por aqui pois com a entrada da Lei 12 de 2008 o cenário de acumulações fica também em risco pois para acumular funções (como muitos colegas o fazem) tem que ter a aprovação do Hospital onde exercem. Em suma a realidade do Inem e a entrada da Lei 12 A de 2008 veio colocar muitos colegas na ilegalidade ou precariedade sendo necessária uma resposta e um acordo!
Enfermeiros a trabalharem no Privado..
Não podemos ser inocentes ao pensarmos que os Grupos Privados não estão at
entos à nossa negociação da Carreira, pois pelo contrário estes ainda exercem pressão para que a grelha remuneratória dos Enfermeiros não suba !
Foram discutidos casos reais e grelhas particulares que alguns grupos privados oferecem aos Enfermeiros , havendo mesmo Enfermeiros que trabalham à tarefa !! Pensem nisto e denunciem aos Sindicatos e Ordem!
Soube para angustia minha que os ordenados no Norte são cerca de 40 % mais baixos que no Resto do País !
E mesmo assim ainda há docentes que estão contra a regulação da Profissão com o Modelo de Desenvolvimento Profissional ! Não dá para compreender!
USF
É preciso que os Enfermeiros que trabalham nas USF e não tenham ganho os incentivos a que tinham direito denunciem este facto ao Sindicato e Ordem dos Enfermeiros !
Em suma após reunião com dirigentes, delegados activistas e enfermeiros, foram escutadas sugestões sobre qual o caminho a seguir em futuras negociações! Esperemos pois estas alterações!
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